Approccio alla Leadership
Imparare ad essere Leader
Obiettivi formativi:
Il termine leader deriva dal verbo inglese to lead che significa “guidare”, “dirigere”.
E’ tuttavia errato ritenere che il concetto di leadership sia legato solo strettamente al concetto di potere. Il leader infatti non ha principalmente e solamente il compito di dare ordini, ma quello di entrare in contatto con il suo gruppo di collaboratori, formandoli, educandoli e soprattutto motivandoli in maniera vincente.
Leader è colui che conduce la sua squadra al raggiungimento degli obiettivi.
Nelle OdV leadership significa definizione della missione e del ruolo dell’associazione, creazione di consenso rispetto allo scopo dell’associazione, capacità di gestione del «personale» (o per meglio dire dei gruppi di volontari) e ricomposizione dei conflitti interni.
Contenuti specifici della giornata:
Lavorare in una dimensione di servizio
Le dimensioni della qualità del servizio
La competenza: conoscenze, capacità tecniche, capacità trasversali
Il ruolo. Le componenti fondamentali del ruolo
Dal ruolo alle competenze
Stili di leadership: autocratica e partecipativa
La leadership situazionale
Le competenze e le abilità del Leader
Leadership e intelligenza emotiva
La leadership assertiva
Le sette categorie di logica di azione della leadership
Destinatari:
Volontari, responsabili di associazione con particolare riferimento a chi si occupa di gestione e coordinamento delle risorse umane.
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