Development Center
Development Center: è una tecnica di gestione delle Risorse Umane focalizzata sullo sviluppo più che sulla valutazione.
Caratteristiche:
Uso del feedback
L’uso delle prove nel DC hanno non solo il valore di verifiche, ma anche e soprattutto di occasioni dove sperimentare comportamenti.
Impostazione del piano di azione
Mentoring e Coaching
Area Efficienza e Risultati
Analisi e sintesi
Capacità di raccogliere e gestire le informazioni utili per la valutazione del problema
Capacità di aggregare con sistematicità e metodo tutti gli elementi del problema
Capacità di individuare gli aspetti essenziali e prioritari del problema
Orientamento agli obiettivi
Capacità di perseverare nel raggiungimento degli obiettivià di rispettare gli impegni assunti in relazione alla qualità, alla quantità e alle scadenze proposte
Capacità di indirizzare costantemente la propria e l’altrui attività al conseguimento degli obiettivi operativi
Organizzazione e pianificazione
Capacità di organizzare il proprio tempo lavorativo in funzione degli obiettivi prefissati
Capacità di definire piani di azione in termine di impegni e tempificazione concreti misurabili e raggiungibili
Capacità di identificare le modalità di realizzazione e di utilizzare tutte le risorse disponibili al fine di perseguire gli obiettivi/risultati prefissati.
Comunicazione
Capacità di utilizzare un linguaggio consono alle situazioni
Capacità di ricercare termini e linguaggi adeguati l’interlocutore
Capacità di esprimere con chiarezza e disinvoltura le proprie opinioni
Mental coaching in sport, business and health care | Lugano | Canton Ticino | Swiss